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第一条新员工招聘管理

1、 招聘原则
1)本公司所需员工,公司一律按照公平、公正、公开的原则,面向社会招聘或内部晋升,招聘、晋升优秀、适用之人才。
2)本公司聘用各级员工以学识、品德、能力、经验适合于工作岗位需要为原则。
3)根据岗位与级别的不同,增员审批权及人员招募根据公司实际情况而定。
2、招聘及入职流程
1)员工的聘用,根据所招聘人员不同分别由人力资源部或自行招聘,有需要人力资源部招聘的由各用人单位专职副总报总经理,总经理同意后由人力资源部统一安排招聘;普通岗位员工的招聘,由部门经理与人力资源部经理共同面试,管理层岗位员工的聘用由专职副总和人力资源部经理共同面试。
2)面试通过后,新员工执人力资源部签发的《新员工入职报到通知》到用人部门报到,考勤人员以《员工报到通知书》的到职日期为其记录考勤的依据,无人力资源部出具《员工报到通知书》的考勤均为无效,并给予考勤员相应的罚款。
3)到职后7个工作日内,用人部门经理核定出该员工的工资待遇上报公司专职副总。10个工作日内由各公司办公室人事专员负责收集员工建档资料。主要资料包括:《新员工入职报到通知》回执联、《履历表》、《新员工工资待遇核定表》一级员工身份证、学历证明等相关证件,并将有关资料上传人力资源部。人力资源部门有权对其学历证明等进行资格审查,提供虚假资料的将不予以录用。
3、试用期内如发现不符合录用条件的,可随时解聘。
以下情况均将被视为不符合录用条件:
l            曾经被本公司开除或未经批准擅自离职者;
l            判处有期徒刑,尚在服刑者;
l            被剥夺公民权利者;
l            通缉在案者;
l            未满16周岁者;
l            有欺骗、隐瞒行为者;
l            患有精神病活传染病者;
l            酗酒、吸毒者;
l            亏空、拖欠公款尚未清偿者;
l            工作能力不符合要求者。
第二条岗位管理
1、 试用期
1)员工试用期一般为1~3个月,新入职员工试用期结束前一周内,该员工本人填写《述职报告》,将试用期间的工作情况做一个总结,并提出转正申请。由部门经理对其试用期的实际工作表现提出意见,由公司专职副总审核批准后(管理层岗位需由公司总经理签字)方可转正。
2)若员工在试用期内工作表现达不到公司要求,公司有权延长其转正时间或解除聘用。员工在试用期内品行或能力欠佳不适合工作者,公司可随时停止试用。试用期内累计迟到、早退6次(含)以上、累计病、事假15天以上者,不得提前转正。
3)员工试用期达公司转正标准的,经公司专职副总签字确认后于公司签订正式《劳动合同》。
2、工作调动
1)同公司之间的工作调动:由本公司办公室下《调令》办理工作调动手续;将调令回执传回人资部。
2)非本公司之间的工作调动:由人力资源部填写《员工调动单》并下达至办公室人事专员,由办公室通知部门经理,安排员工工作交接等相关手续。
3)工作调动的工作交接:员工接到调任通知后,按要求需在2个工作日内办理相关工作交接手续,详细填写《工作交接清单》,交接工作完成后由员工本人携带《员工调动单》、《员工报到通知书》及个人档案(封存)到新公司办理入职手续,由用人部门经理签署《员工报到通知书》回执。考勤人员以《员工报到通知书》的到职时期为其记录考勤的依据,如无人力资源部出具《报到通知书》的考勤均无效。并将员工《员工调动单》(调入及调出负责人由公司副总签字)及《回执》传回人资部。
4)工作调动薪酬变动:工作调动时工资待遇如有所变动的,公司专职副总应在《员工调动单》中注明。
5)管理岗位的工作调动:如有部门经理、副总经理之任免或变更,经总部确认批准后,按工作调动程序办理相关工作交接情况,并且由人力资源部下发《人事任免令》至公司信息平台。